LP Promotion dévoile sa Raison d’être
LP Promotion franchit une nouvelle étape dans la structuration et la mise en oeuvre de ses engagements RSE. Le Groupe dévoile sa Raison d’être, socle formalisé de sa vision stratégique et de la démarche d’amélioration d’empreinte sociétale et environnementale qui la guide. Résultat d’une réflexion et d’une consultation entamées en 2020, cette Raison d’être reflète l’ADN de promoteur-gestionnaire du Groupe. Elle sera déclinée en plan d’actions et indicateurs mesurables, visant à démontrer la capacité de LP Promotion d’inscrire ses engagements dans la durée.
La Raison d’être : une approche participative pour définir un engagement fort et durable
Si l’innovation et la résilience sont indissociables des réalisations du Groupe, il était important de mobiliser les équipes et les partenaires autour d’une vision commune, lisible, garante d’une stratégie durable et partagée. Construire autrement, faire évoluer les manières d’habiter, de vivre et de travailler, répondre aux attentes des générations futures sont au coeur de cette vision, qui prend forme aujourd’hui avec notre Raison d’être.
La définition et l’affirmation de cette Raison d’être est le fruit d’une large consultation interne et externe. L’ensemble des salariés ainsi qu’une cinquantaine de parties prenantes (aménageurs, banques, architectes, bailleurs sociaux, élus…) ont participé à formuler les compétences-clés du Groupe dans son secteur d’activité, tout comme les grands enjeux économiques, politiques et environnementaux qui y affèrent.
« Au coeur de nos territoires, renouons avec un urbanisme au service des habitants. Face au besoin élémentaire de se loger, construire ne doit pas être une fin en soi mais le début d’une histoire que nous souhaitons accompagner durablement, dès la conception, en imaginant des lieux de vie et de partage qui répondent aux enjeux sociétaux et environnementaux. Promoteur et gestionnaire, notre culture hôtelière nous amène à faire vivre nos projets au-delà de leur livraison en offrant une diversité de services à l’ensemble des acteurs de la ville.
Ainsi, à travers l’innovation, avec l’énergie de nos équipes et de nos partenaires locaux, nous oeuvrons à conjuguer habitat et services durablement pour contribuer à la fabrique d’une ville accessible, dynamique et sereine.»
Nous réinventer durablement au service de l’habitat.
Une démarche continue et des pistes d’amélioration
La Raison d’être dévoilée réaffirme la vision stratégique du Groupe, centrée autour de son ADN hôtelier et de son expérience en matière de construction et gestion de résidences de services. Elle marque également une nouvelle étape de la structuration de notre démarche RSE entamée depuis quelques années.
Pour que la Raison d’être ne soit pas une enveloppe vide, elle doit proposer des champs d’action et d’amélioration concrets. Une suite logique pour le Groupe qui va décliner, à travers 5 axes d’engagement, un plan d’action et des mesures établis en collaboration avec les salariés via des groupes de travail réguliers.
Axes d’engagement :
- Entretenir la culture de service
- Anticiper l’évolution des modes de vie
- Participer à l’évolution des modes de construire
- S’impliquer au coeur de l’écosystème local
- Encourager les collaborateurs à porter les engagements de la Raison d’être
Des outils de mesure, internes et externes, viendront évaluer l’évolution d’indicateurs. Ainsi l’empreinte carbone du Groupe sera évaluée en juin 2021 avec l’aide du Cabinet Carbone 4. Par ailleurs, nous poursuivrons notre soutien aux associations locales, sensibiliserons 100% de nos collaborateurs aux enjeux environnementaux grâce à la Fresque de la Construction et fixerons un pourcentage minimal d’opérations labellisées sur la biodiversité et d’utilisation de matériaux biosourcés. Les résultats permettront la mise en place d’un reporting extra-financier, gage d’efficacité et de transparence, dont la première édition sera disponible fin 2021.
